As Constelações Sistémicas e Organizacionais são uma abordagem sistémica fenomenológica que nos oferece a extraordinária e inestimável oportunidade de explorar o inconsciente pessoal e os laços que atuam no inconsciente coletivo familiar, que interferem na nossa vida. Esta técnica foi desenvolvida por Bert Hellinger, filósofo e professor alemão, que viveu quase 20 anos com os Zulus (uma tribo sul-africana); experiência esta que lhe deu numa perspectiva única para identificar as questões do conflito da consciência. Hellinger seguiu estudando uma vasta gama de abordagens psicoterapêuticas: psicanálise, análise transacional, hipnoterapia Ericsksoniana, terapia primal, Gestalt, esculturas familiares, análise de histórias, daí resultando esta abordagem das constelações familiares e sistémicas.
Sistémicas porque consideram os sistemas, que são um conjunto interconectado de elementos, onde o homem é uma parte, seja família, grupo de amigos, clubes, associações, empresas, escolas, etc. Trata de observar a interacção entre os elementos, e também a relação destes com o próprio sistema. Diferentemente duma análise racional que apenas nos pode fornecer pistas sobre partes dos problemas, sem privilegiar “o impacto da parte no todo, e vice-versa”.
Nesse sentido, temos a oportunidade de usufruir da experiencia profissional da Professora Doutora Alexandrina Lobo (Portuguesa, com trabalho desenvolvido a nível Europeu), com Certificação Internacional © Systemic Management e Constelações Organizacionais, para consultas individuais e um workshop vivencial em grupo com foco na análise e resolução de problemas organizacionais e empresariais.
Citando um reconhecido consultor sistémico na Holanda (Jan Jacob Stam), “a constelação é útil para fornecer informação sobre questões concretas, mas também na forma como se olha a organização como um todo para que se fortaleça”. O qual se dedica ao trabalho das constelações empresarias, com reconhecidos resultados em várias empresas internacionais para os mais diversos problemas: a empresa não se desenvolve, os clientes desaparecem, não se conseguem inovar os produtos, os funcionários estão em permanente conflito, a fusão de duas empresas não deixa o negócio desenvolver-se, os funcionários despedem-se sem razão aparente, etc. Este trabalho traz bons resultados na definição de estratégias e estruturas organizacionais; integração de equipes; acções de incorporação de empresas; definição de marcas e produtos; diagnósticos organizacionais; gestão de conflitos; definição da posição ou objectivos na organização; maior qualidade de vida.
Informações:
Data: 16/12/2017 (sábado)
Horário: 14h às 19h
Investimento: R$330,00 para constelar
Assistir e participar R$30,00
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